Dans les dernières semaines, nous avons pris le temps de nous retourner vers l’intérieur – d’écouter, de faire le point et de réfléchir sur les événements récents concernant le racisme et l’équité – dans le but de mettre en place un plan authentique pour nous, en tant qu’entreprise québécoise, et qui contribuera à apporter des changements significatifs et durables.
L’objectif de Classcraft est d’encourager des générations de personnes à trouver un sens à la vie et à l’apprentissage en promouvant des valeurs d’engagement, de collaboration et de croissance. Nous travaillons tous les jours à rendre cet avenir possible par le biais des expériences quotidiennes des élèves en classe, et ce, partout dans le monde.
Le racisme, l’intimidation et la violence font obstacle à un avenir plus inclusif et plus équitable. Nous sommes en solidarité avec ceux qui ont dû subir des actes racistes et violents et qui ont mis ces questions au premier plan par le biais du mouvement Black Lives Matter.
Notre intention est de créer une nouvelle trajectoire pour notre entreprise qui favorise un engagement à long terme sur ces questions. Voici les mesures que nous prenons aujourd’hui pour atteindre cet objectif:
- Créer un Conseil Consultatif sur l’Équité pour nous aider à bien saisir ces enjeux et recommander des moyens de soutenir les efforts d’éducateurs en matière de diversité et d’inclusion.
- Investir dans une formation spécialisée pour notre personnel, axée sur la promotion de la diversité et de l’inclusion dans nos équipes et notre travail. Cette formation fera partie de la formation continue de notre personnel, afin que ces valeurs deviennent un élément central de la culture de notre entreprise.
- Faire des dons à Our Voice Alliance, à Pour 3 Points, et à Indspire – des groupes que nous respectons et qui travaillent à promouvoir un changement systémique aux États-Unis, au Canada et au Québec.
Un changement durable est à notre portée. Bien que ce chemin ne soit pas toujours confortable, nous nous engageons à trouver notre voie en ayant des conversations difficiles, en écoutant, en faisant des erreurs, en apprenant et en grandissant. Nous devons aux enfants que nous appuyons de faire en sorte que leur avenir soit équitable. Nous avons hâte de nous engager et de nous associer à tous ceux qui travaillent à cette vision commune.
Devin, Shawn, Lauren, et l’équipe de Classcraft
À propos de Our Voice Alliance
Our Voice Alliance est une organisation à but non lucratif qui se consacre à élever les voix et les perspectives des personnes marginalisées afin d’améliorer l’équité et l’empathie dans l’éducation. Son programme phare, Our Voice Academy, est un événement de plusieurs jours et une communauté visant à donner aux éducateurs de couleur les moyens d’acquérir un leadership plus visible et une expertise reconnue.
À propos de Pour 3 Points
Pour 3 Points est un organisme de bienfaisance qui transforme des coachs sportifs en coachs de vie pour aider les jeunes issus de milieux défavorisées à réussir dans l’école et dans la vie. En 2016-2017, ils ont travaillé en partenariat avec 11 écoles secondaires de la Ville de Montréal. Leur objectif est de former des centaines de coachs de vie pour assurer la réussite scolaire et sociale de plus de 1800 jeunes sur une base annuelle.
À propos de Indspire
Indspire est un organisme de bienfaisance autochtone qui investit dans l’éducation des Autochtones pour qu’à long terme, elle leur apporte des avantages ainsi qu’à leurs familles, à leurs communautés et à tout le Canada. Avec le soutien de ses partenaires financiers, Indspire alloue des bourses, offre des programmes et partage des ressources pour que les étudiants des Premières Nations, inuits et métis puissent tirer parti de leur plein potentiel. En 2018-2019, Indspire a alloué plus de 16,3 millions de dollars aux étudiants des Premières Nations, inuits et métis de partout au Canada par le biais de 5 553 bourses.
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